时间：2025-05-25 08:06

地点：松江区

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这个问题没有一个固定的答案，取决于你个人的情况和考虑因素。以下是一些需要考虑的因素： 1. 合租关系的破裂程度：如果与合租人之间的矛盾非常严重，导致你无法在同一个屋檐下和平相处，那么可能不太适合继续留在这个环境中。 2. 你自身的安全和舒适感：如果与合租人的关系对你造成了威胁或不安全感，或者对你的身心健康产生了负面影响，那么你可能需要考虑离开。 3. 合同和法律问题：如果你已经签订了合约并且有合理的法律保障，那么你可以咨询专业意见，了解在这种情况下有何合法选择。 4. 解决问题的可能性：如果你相信矛盾可以通过沟通和解决来解决，可以尝试与合租人进行对话，寻找共享空间的和解方案。 最重要的是要权衡利弊，权衡你当前的情况和需要。如果你觉得无法忍受或解决问题，那么离开可能是更好的选择。

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2011年3月，经侦大队成立；

劳务派遣没有五险—金

劳务派遣是一种劳动力供应模式，由劳务派遣机构将自己招聘的劳动者派遣到用工单位进行工作，派遣期限一般较短。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工作不属于正式的劳动关系，所以劳务派遣工人并没有五险一金的权益。 五险一金指的是社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是为了帮助劳动者积累住房资金而设立的。这些保险和公积金是劳动者的基本权益，可以为劳动者提供保障。 但是，劳务派遣工人也有保险保障的要求，劳动法规定劳务派遣机构应当为派遣工人办理工伤保险和职业病保险。 需要注意的是，根据个别地区的法规和规定，劳务派遣工人也可能享受一些相关的福利和保障，具体情况可根据相应地区的规定来确定。